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繼往開來新征程 揚帆起航再出發——宏宥檢測舉行揭牌儀式

發布時間:2020-08-17 09:10

8月16日,云南宏宥工程檢測科技有限公司舉行揭牌儀式,正式開啟“做強做專做精”的新征程。公司黨委副書記、董事長蘭世強,黨委書記、副董事長孫志堅,黨委副書記、副董事長、總經理寧友為出席揭牌儀式,并發表重要講話,儀式由公司總工程師孔維儉主持。


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宏宥檢測的前身為十四冶建材科研所,為適應市場發展的需要,2019年10月完成改制。改制以來,宏宥檢測主動融入公司發展步伐,積極拓展市場,截止今年7月底,完成營收947萬元,新簽合同額1359萬元,突破歷史最好成績。儀式上,蘭世強一行對宏宥檢測取得的歷史性好成績表示祝賀,對宏宥職工飽滿的精氣神、昂揚的工作狀態表示肯定。


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回顧過去,展望未來,宏宥檢測明確了“做強做專做精”的發現思路,座談會上,蘭世強對宏宥檢測的跨越發展提出了四點要求:第一,要提高站位,統一思想,深度融入集團和公司的管理。宏宥檢測要不斷總結過去,展望未來,樹立一盤棋思想,提高大局意識,倡導正能量,嚴格按照公司管理的要求抓好生產經營、財務等各項管理,認真思考宏宥檢測發展定位,進行延伸管理。第二,要堅定信心謀發展,緊跟集團發展步伐,鞏固省內市場,拓展“兩外”市場。宏宥檢測要緊緊圍繞“做強做專做精”發展定位,突出“特專精優”,創造市場品牌影響力,認真踐行“四出精神”,拓展已有優質平臺,持續延伸優質管理,不斷提升服務意識,增強經營靈敏度和市場捕捉力,深耕柬埔寨等固有市場,持續開拓新市場,強化基礎管理,為實現跨越式發展打下扎實的基礎。第三,要凝心聚力、團結干事,帶好團隊。宏宥檢測班子要以身作則,加強廉潔自律,做到講紀律、守規矩、知敬畏、勤奮有為,對集團和公司的企業文化融會貫通,以身作則,帶頭踐行“5+2,白加黑”精神,深入一線指導、幫助、服務職工群眾,激發干部職工的干事創業激情;要嚴格執行公司薪酬績效管理辦法,讓職工真正享受到企業發展的成果,有安全感、歸屬感、獲得感和幸福感;要清醒認識到宏宥檢測的核心競爭力,珍惜發展平臺,加強溝通,求同存異、統一思想,在自身找差距、補不足,不斷提升履職能力。第四,要夯實基礎管理,全面提升公司的效益和水平。一是抓定位、謀發展,全力強基礎、拓市場。二是嚴格按照公司“做強做專做精”的要求,”突出“特專精優”的管理理念,建章立制,抓人才發展。三是要抓好人才梯隊培養,抓好班子建設,突出人才的稀缺性。四是要樹立效益至尊的理念,管好家,理好財。五是要提高服務意識,結合業務板塊的延伸,堅持科技創新,不斷推陳出新。六是要不斷地開發利用信息化手段管理企業。七是加強黨風廉政建設,深化黨建融入生產經營工作。


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孫志堅對宏宥檢測未來發展提出五點要求:一是要立足新起點,按照現代企業制度,建立健全基礎管理、議事規則、決策等制度,實現規范化管理。二是要進一步解放思想,按照“有利于‘做強做專做精’,有利于十四冶全面發展,有利于廣大職工”的三個有利于原則,主動擔當,大膽作為。三是要加強團隊建設,人才隊伍建設,不斷提升員工業務能力和業務水平,激發干部職工創新思維,增強工作的前瞻性,在檢測手段創新、市場創新、模式創新上下功夫,做到人無我有,人有我優,人優我精,不斷提升競爭力。四是要不斷提升經營能力,增加市場洞察力,在鞏固已有工程檢測市場的同時,開拓新行業檢測市場,提升市場占有率。五是要抓好黨建和黨風廉政建設。要以黨建為抓手,促進文化融入、作風轉變和中心工作,牢固樹立一盤棋思想,營造講政治、講規矩、守紀律的干事創業氛圍。


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寧友為對宏宥檢測的發展提出五點要求:一是要努力開拓市場。宏宥檢測要充分發揚狼性經營精神,珍惜集團和公司大力支持的發展平臺,積極拓展國內外、省內外,集團內外部市場,牢牢抓住云南省和集團大發展的黃金時期,迅速發展壯大。二是要想方設法的提升宏宥檢測硬實力。一方面多渠道挖掘有經驗、有能力、有證書的人才,擴充人才隊伍;另一方面要根據業務的需要及時更新設備。三是夯實基礎管理。做好建章立制,制定實施性強、行之有效的管理辦法,增強財務、成本的規范化管理意識,嚴格按照“四保一控一樹”的要求進行管理。四是要提高服務質量,提升品牌競爭力和市場占有率。五是要全面服從公司的統一領導,服從公司的管理制度和管理辦法,增強大局意識。


孔維儉從團結是基礎,融入是關鍵,發展是根本,提升基礎管理,加強內外宣傳提升知名度、合規合法經營等方面對宏宥提出發展要求,并寄語宏宥檢測要心懷感恩、珍惜機會、堅定信心、不辱使命、不負重托,以此次揭牌和會議為新起點,奮發進取,為十四冶公司高質量發展獻上應有之力!(楊捷茹、張顯清)


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